Samarbejde under omstrukturering set fra de tillidsvalgtes perspektiv – kommunalreformens effekter

Research output: Contribution to journal › Journal article › Research › peer-review

Standard

Samarbejde under omstrukturering set fra de tillidsvalgtes perspektiv – kommunalreformens effekter. / Larsen, Trine Pernille; Navrbjerg, Steen Erik; Kristiansen, Jonas Hulgård; Hansen, Nana Wesley.

In: Tidsskrift for Arbejdsliv, Vol. 24, No. 2, 2022, p. 10-32.

Research output: Contribution to journal › Journal article › Research › peer-review

Harvard

Larsen, TP, Navrbjerg, SE, Kristiansen, JH & Hansen, NW 2022, 'Samarbejde under omstrukturering set fra de tillidsvalgtes perspektiv – kommunalreformens effekter', Tidsskrift for Arbejdsliv, vol. 24, no. 2, pp. 10-32. https://doi.org/10.7146/tfa.v24i2.133017

APA

Larsen, T. P., Navrbjerg, S. E., Kristiansen, J. H., & Hansen, N. W. (2022). Samarbejde under omstrukturering set fra de tillidsvalgtes perspektiv – kommunalreformens effekter. Tidsskrift for Arbejdsliv, 24(2), 10-32. https://doi.org/10.7146/tfa.v24i2.133017

Vancouver

Larsen TP, Navrbjerg SE, Kristiansen JH, Hansen NW. Samarbejde under omstrukturering set fra de tillidsvalgtes perspektiv – kommunalreformens effekter. Tidsskrift for Arbejdsliv. 2022;24(2):10-32. https://doi.org/10.7146/tfa.v24i2.133017

Author

Larsen, Trine Pernille ; Navrbjerg, Steen Erik ; Kristiansen, Jonas Hulgård ; Hansen, Nana Wesley. / Samarbejde under omstrukturering set fra de tillidsvalgtes perspektiv – kommunalreformens effekter. In: Tidsskrift for Arbejdsliv. 2022 ; Vol. 24, No. 2. pp. 10-32.

Bibtex

@article{5c08161c334e447c99ec31aef3fe069d,
title = "Samarbejde under omstrukturering set fra de tillidsvalgtes perspektiv – kommunalreformens effekter",
abstract = "Artiklen belyser, i hvilken udstr{\ae}kning og p{\aa} hvilke m{\aa}der Kommunalreformen har p{\aa}virket samarbejdsklimaet inden for den kommunale sektor med afs{\ae}t i en sp{\o}rgeskemaunders{\o}gelse med deltagelse af knap tusinde kommunale tillidsrepr{\ae}sentanter (TR). Unders{\o}gelsen viser, at nok er mange steder ramt af diverse besparelser, afskedigelsesrunder, omstruktureringer og institutions-nedlukninger efter Kommunalreformen, men det er langt fra ensbetydende med, at samarbejdsklimaet p{\aa} arbejdspladsen er blevet forringet. Faktisk p{\aa}peger hver tredje TR, at samarbejdsklimaet p{\aa} arbejdspladsen er blevet bedre, og hver anden TR oplever at have f{\aa}et st{\o}rre indflydelse. Afg{\o}rende i den sammenh{\ae}ng er b{\aa}de TR{\textquoteright}s og ledelsens tilgang til samarbejdet; jo mere samarbejdsorienteret og h{\o}jere tillid mellem parterne, jo bedre glider samarbejdet. Hvorvidt kommunerne er sammenlagte eller ej, har ikke betydning for samarbejdet. Til geng{\ae}ld angiver tre ud af fire kommunale TR, at deres arbejde er blevet mere udfordrende og for knap hver anden ogs{\aa} mere interessant efter Kommunalreformen",
keywords = "Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Kommunalreformen, Samarbejde, Ledelse-medarbejderrelationer, Omstrukturering, Kommunale sammenl{\ae}gninger",
author = "Larsen, {Trine Pernille} and Navrbjerg, {Steen Erik} and Kristiansen, {Jonas Hulg{\aa}rd} and Hansen, {Nana Wesley}",
year = "2022",
doi = "10.7146/tfa.v24i2.133017",
language = "Dansk",
volume = "24",
pages = "10--32",
journal = "Tidsskrift for Arbejdsliv",
issn = "1399-1442",
publisher = "Werks Grafiske Hus",
number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Samarbejde under omstrukturering set fra de tillidsvalgtes perspektiv – kommunalreformens effekter

AU - Larsen, Trine Pernille

AU - Navrbjerg, Steen Erik

AU - Kristiansen, Jonas Hulgård

AU - Hansen, Nana Wesley

PY - 2022

Y1 - 2022

N2 - Artiklen belyser, i hvilken udstrækning og på hvilke måder Kommunalreformen har påvirket samarbejdsklimaet inden for den kommunale sektor med afsæt i en spørgeskemaundersøgelse med deltagelse af knap tusinde kommunale tillidsrepræsentanter (TR). Undersøgelsen viser, at nok er mange steder ramt af diverse besparelser, afskedigelsesrunder, omstruktureringer og institutions-nedlukninger efter Kommunalreformen, men det er langt fra ensbetydende med, at samarbejdsklimaet på arbejdspladsen er blevet forringet. Faktisk påpeger hver tredje TR, at samarbejdsklimaet på arbejdspladsen er blevet bedre, og hver anden TR oplever at have fået større indflydelse. Afgørende i den sammenhæng er både TR’s og ledelsens tilgang til samarbejdet; jo mere samarbejdsorienteret og højere tillid mellem parterne, jo bedre glider samarbejdet. Hvorvidt kommunerne er sammenlagte eller ej, har ikke betydning for samarbejdet. Til gengæld angiver tre ud af fire kommunale TR, at deres arbejde er blevet mere udfordrende og for knap hver anden også mere interessant efter Kommunalreformen

AB - Artiklen belyser, i hvilken udstrækning og på hvilke måder Kommunalreformen har påvirket samarbejdsklimaet inden for den kommunale sektor med afsæt i en spørgeskemaundersøgelse med deltagelse af knap tusinde kommunale tillidsrepræsentanter (TR). Undersøgelsen viser, at nok er mange steder ramt af diverse besparelser, afskedigelsesrunder, omstruktureringer og institutions-nedlukninger efter Kommunalreformen, men det er langt fra ensbetydende med, at samarbejdsklimaet på arbejdspladsen er blevet forringet. Faktisk påpeger hver tredje TR, at samarbejdsklimaet på arbejdspladsen er blevet bedre, og hver anden TR oplever at have fået større indflydelse. Afgørende i den sammenhæng er både TR’s og ledelsens tilgang til samarbejdet; jo mere samarbejdsorienteret og højere tillid mellem parterne, jo bedre glider samarbejdet. Hvorvidt kommunerne er sammenlagte eller ej, har ikke betydning for samarbejdet. Til gengæld angiver tre ud af fire kommunale TR, at deres arbejde er blevet mere udfordrende og for knap hver anden også mere interessant efter Kommunalreformen

KW - Det Samfundsvidenskabelige Fakultet

KW - Kommunalreformen

KW - Samarbejde

KW - Ledelse-medarbejderrelationer

KW - Omstrukturering

KW - Kommunale sammenlægninger

U2 - 10.7146/tfa.v24i2.133017

DO - 10.7146/tfa.v24i2.133017

M3 - Tidsskriftartikel

VL - 24

SP - 10

EP - 32

JO - Tidsskrift for Arbejdsliv

JF - Tidsskrift for Arbejdsliv

SN - 1399-1442

IS - 2

ER -

ID: 314717021