Køns betydning for lokalaftaler om ligeløn og familie-arbejdsliv

Research output: Contribution to journal › Journal article › Research › peer-review

Standard

Køns betydning for lokalaftaler om ligeløn og familie-arbejdsliv. / Larsen, Trine Pernille.

In: Kvinder, Køn & Forskning, Vol. 21, No. 4, 2012, p. 7-17.

Research output: Contribution to journal › Journal article › Research › peer-review

Harvard

Larsen, TP 2012, 'Køns betydning for lokalaftaler om ligeløn og familie-arbejdsliv', Kvinder, Køn & Forskning, vol. 21, no. 4, pp. 7-17. <https://tidsskrift.dk/index.php/KKF/article/view/67402>

APA

Larsen, T. P. (2012). Køns betydning for lokalaftaler om ligeløn og familie-arbejdsliv. Kvinder, Køn & Forskning, 21(4), 7-17. https://tidsskrift.dk/index.php/KKF/article/view/67402

Vancouver

Larsen TP. Køns betydning for lokalaftaler om ligeløn og familie-arbejdsliv. Kvinder, Køn & Forskning. 2012;21(4):7-17.

Author

Larsen, Trine Pernille. / Køns betydning for lokalaftaler om ligeløn og familie-arbejdsliv. In: Kvinder, Køn & Forskning. 2012 ; Vol. 21, No. 4. pp. 7-17.

Bibtex

@article{a0991f5aa1fc44bc95d6e3d6c47c39cd,
title = "K{\o}ns betydning for lokalaftaler om ligel{\o}n og familie-arbejdsliv",
abstract = "Under de seneste {\aa}rs overenskomstforhandlinger har familie-arbejdslivsbalancer og ligel{\o}n v{\ae}ret centrale temaer. Men det er prim{\ae}rt det f{\o}rste tema, som optager parterne p{\aa} virksomhederne - og interessant nok er det oftere en mandlig end en kvindelig TR, som er initiativtageren.",
author = "Larsen, {Trine Pernille}",
year = "2012",
language = "Dansk",
volume = "21",
pages = "7--17",
journal = "Kvinder, K{\o}n & Forskning",
issn = "0907-6182",
publisher = "Foreningen for K{\o}nsforskning",
number = "4",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Køns betydning for lokalaftaler om ligeløn og familie-arbejdsliv

AU - Larsen, Trine Pernille

PY - 2012

Y1 - 2012

N2 - Under de seneste års overenskomstforhandlinger har familie-arbejdslivsbalancer og ligeløn været centrale temaer. Men det er primært det første tema, som optager parterne på virksomhederne - og interessant nok er det oftere en mandlig end en kvindelig TR, som er initiativtageren.

AB - Under de seneste års overenskomstforhandlinger har familie-arbejdslivsbalancer og ligeløn været centrale temaer. Men det er primært det første tema, som optager parterne på virksomhederne - og interessant nok er det oftere en mandlig end en kvindelig TR, som er initiativtageren.

M3 - Tidsskriftartikel

VL - 21

SP - 7

EP - 17

JO - Kvinder, Køn & Forskning

JF - Kvinder, Køn & Forskning

SN - 0907-6182

IS - 4

ER -

ID: 44048501